A propos de Jean-Michel Beigbeder
Avec 40 années d’expérience dans la recherche de cadres supérieurs et la participation à des conseils d’administration, je conseille de manière strictement confidentielle des cadres supérieurs, des chefs d’entreprise, et des directeurs généraux de branches industrielles. Mes domaines de compétence sont la Ressource Humaine, les rendez-vous clés, et les priorités personnelles. Après une discussion franche mais discrète des problèmes immédiats de mes clients, je cherche et leur trouve des solutions appropriées.
Mon approche se concentre sur le fait de trouver des moyens pratiques de progresser, tout en dégageant les options possibles qui s’offrent à vous, en tant que leader de votre organisation. Cela est particulièrement utile durant les périodes de transition: par exemple, lorsque vous changez d’entreprise, ou de fonction. Egalement lorsqu’un PDG veut prendre sa retraite, j’aide à développer pour lui ou pour son successeur une stratégie optimale de transition.
Mon rôle est celui d’un « coach », d’un conseiller personnel en qui on a confiance, d’un « trusted adviser », d’un « sparring partner », ou « sounding board ». Je désire faciliter les prises de décision et mon rôle est le plus utile dans les périodes de transition, de succession, de grandes transformations ou changements de cultures et d’organisation. Egalement dans les périodes de prise graduelle de fonction ou de succession pour les dirigeants plus jeunes.
C’est dans ce rôle de conseiller personnel que j’ai aidé de nombreux dirigeants. La confidentialité a toujours été une règle très importante, constamment respectée. J’ai également constaté que beaucoup de directeurs généraux et cadres supérieurs, de par leur fonction, sont souvent seuls et n’ont personne à qui se confier. Pourtant, ils ont le plus grand besoin de discuter et d’évaluer leurs préoccupations et options possibles.
Avec ma propre expérience en tant que CEO d’un grand cabinet de recherches de dirigeants à l’échelle mondiale, je suis en mesure de développer des relations solides avec d’autres dirigeants. Je connais bien les pressions et incertitudes qu’ils peuvent ressentir. Mes clients font confiance à cette capacité de comprendre leurs problèmes et leur situation.
Biographie
Titulaire d’une maîtrise de droit, Lauréat du concours général de la Faculté de Droit de Paris, diplômé de l’Institut d‘Etudes Politiques de Paris, diplômé de Harvard (MBA) et « Teaching Fellow » en Littérature Française de l’Université de Harvard.
En Avril 1964, Jean-Michel Beigbeder entre chez SPENCER STUART, Cabinet de référence et leader mondial de la Recherche en cadres dirigeants, d’abord en tant que Fondateur du Cabinet de Paris, puis comme Directeur Général Europe et Président Directeur Général du Groupe de 1974 à 1983. Il est considéré, au cours de ces vingt années d’expérience, comme l’un des pionniers qui ont importé et développé cette profession en France.
De 1983 à 1986, il dirige KORN FERRY, le plus important cabinet mondial du secteur, en qualité de Président du Conseil Exécutif International, avec la responsabilité de l’Europe.
De 1986 à 2000, il crée et anime JM BEIGBEDER & PARTNERS, cabinet qu’il cède au premier cabinet anglais WHITEHEAD MANN PLC en 2000, avec lequel il collabore en tant que Senior Partner.
De 2000 à 2003, il conseillera pour le compte de Whitehead Mann Plc les dirigeants des principales sociétés cotées en France et Europe pour le recrutement de membres de Conseils d’Administration ou de Surveillance.
En janvier 2003, il reprend le cabinet JM BEIGBEDER & PARTNERS – CEO SEARCH, et en 2012 CEO SEARCH fusionne avec le Cabinet CTPARTNERS dont Jean-Michel devient Vice Chairman, en charge du secteur CEO & Board jusqu’à fin mai 2015.
Dès 2014, en réponse à un réel besoin du marché, il développe à titre personnel une activité de Conseil aux CEO dans le cadre de BEIGBEDER CEO ADVISORY. Cette activité dédiée aux dirigeants désireux d’être accompagnés et conseillés confidentiellement sur leurs priorités humaines et organisationnelles, s’appuie sur sa riche expérience, sa faculté de jugement éprouvée et ses connaissances internationales.
Depuis juin 2015, Jean-Michel Beigbeder reprend également les activités de Recherches de Dirigeants et Administrateurs chez Cheverny Partners, dont il est Président depuis 30 ans.